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打造引領國際微粉產業(yè)發(fā)展平臺
2017-11-6 11:50:58
打造引領國際微粉產業(yè)發(fā)展平臺
     東海硅微粉公司長期注重企業(yè)創(chuàng)新，視其為企業(yè)發(fā)展的關鍵。一是多方承接國家和省級重點科技項目。“十一五”期間，公司先后承擔了“SOP環(huán)氧模塑料用硅微粉”、“電子級低應力QFP環(huán)氧模塑料用硅微粉”、“SMD環(huán)氧模塑料用硅微粉”、“APG專用硅微粉開發(fā)”、“微米級集成電路用化學合成球型硅微粉”、“電子級超細硅微粉干法表面改性技術攻關”、“電子級低CTE覆銅板用超細硅微粉技術攻關”、“高密度IC封裝用電子級超細硅微粉”等十二項具有國際先進水平的技術創(chuàng)新項目。2006年承擔的省重大科技成果轉化項目“大規(guī)模集成電路封裝及IC基板用球形硅微粉產業(yè)化”，經省科技廳專家鑒定，項目產品填補了國內空白，達到國際先進水平。由于該項目創(chuàng)新性突出、產業(yè)帶動作用和經濟效益顯著，被評為“2010年度連云港市科技進步一等獎”；二是與國內高校、科研院所開展全面的產學研合作。公司充分發(fā)揮品牌優(yōu)勢和綜合實力，先后與國家特種超細粉體技術中心、南京理工大學、四川大學、中國礦業(yè)大學、中國科學院化學研究所等院校構建了產學研合作平臺，共同致力于石英基礎材料的研制開發(fā)，并建立了公司自己的省 、市及工程技術研究中心。目前公司研發(fā)團隊專業(yè)結構全、科研能力強、人員梯次優(yōu)，為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的智力支撐；三是加強人才儲備，重視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。公司狠抓崗位技術培訓，全面提高員工素質，積極鼓勵職工廣泛開展技術革新活動。積極創(chuàng)造條件，以多種方式吸引各類人才到企業(yè)工作。加強與高校、科研機構的聯(lián)合協(xié)作，根據優(yōu)勢互補、利益共享的原則，建立技術協(xié)作機制。通過培訓等形式，加強不同崗位人才的技能交流。
上述舉措提高了企業(yè)技術創(chuàng)新能力和經營管理水平，形成了技術創(chuàng)新和科技成果迅速轉化的有效運行機制。
堅持技術改造，提高裝備水平
東海硅微粉公司始終堅持“高起點、高標準、可持續(xù)”的原則，以市場為導向，以產品質量效益為標桿，對產品和關鍵設備進行技改，牢牢掌握著市場競爭的主動權。近年來，公司先后投資5000多萬元，分別從德國、日本、法國等國家進口一批關鍵高端設備，對生產線進行改造升級，并于2008年年底成功投產并生產出第一批CCL用超細粉產品。該產品經嚴格檢驗，完全符合CCL行業(yè)用產品的技術要求。按目前市場現貨行情測算，企業(yè)可實現年新增銷售收入9000多萬元（新增利稅2800多萬元），解決40多人就業(yè)。超細粉生產線的建成投產，打破一直被國外封鎖和壟斷的市場、填補國內生產空白，達到國際先進裝備水平，產品的產量、質量大幅度提升。此外，該產品也成功開辟進入了大規(guī)模集成電路覆銅板和IC封裝用的新領域、新市場，促進企業(yè)跨越發(fā)展。
公司技術裝備水平的提升，提高了產品檔次，完善了產品研制開發(fā)所需的檢測手段，增強了產品開發(fā)的研制能力，為公司高新技術成果產業(yè)化提供了良好的硬件環(huán)境。
堅持高新產品開發(fā)，提高核心競爭力
多年來，公司以敏銳的市場嗅覺，精益求精，沿著硅材料深加工的技術路線和產品工藝路線不斷研發(fā)創(chuàng)新，碩果累累。2002年，“SOP環(huán)氧模塑料用硅微粉”被認定為江蘇省高新技術產品；2006年，“電子級低應力QFP環(huán)氧模塑料用硅微粉”被認定為江蘇省高新技術產品；2007年，“IC封裝用電子級表面改性超細硅微粉”被認定為國家重點新產品，“APG用硅微粉”被認定為江蘇省高新技術產品；2009年，“電子級低CTE覆銅板用超細硅微粉”被認定為江蘇省高新技術產品；2010年，公司被批準設立江蘇省石英粉體材料工程技術研究中心。公司每年高新技術產品銷售占銷售總額的80%以上，研發(fā)成果產生的經濟效益對利潤的貢獻額達3%以上，為企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展提供了強勁動力。
實力來自于對創(chuàng)新研發(fā)的孜孜追求。截至目前，公司已擁有電子級低熱膨脹系數覆銅板用超細硅微粉的生產方法（專利號：ZL2008 1 0123619.6）、超細微粉篩分機（ZL 2009 20038421.8）、包裝袋（硅微粉）（ZL 2008 30136500.3）等11項授權發(fā)明、實用新型和外觀設計專利。技術是企業(yè)發(fā)展不竭原動力，使超晶人更為自豪的是公司的專利技術都成功地產業(yè)化，穩(wěn)固了東海硅微粉公司的行業(yè)龍頭地位。
實施品牌戰(zhàn)略，展示企業(yè)形象
市場競爭的核心是品牌，強大的品牌可使產品在國內外市場有更強的競爭力。公司高度重視品牌建設，制定出臺了《品牌建設三年規(guī)劃五年戰(zhàn)略》，建立完善了品牌建設的激勵約束機制，初步形成了多元化的產品品牌體系。此外，在產品設計開發(fā)、生產檢驗、銷售服務等環(huán)節(jié)均制定了科學嚴密的程序，使公司的產品始終保持行業(yè)先進水平。公司產品榮獲中國高新技術、新產品博覽會“金獎”；5u技術硅微粉獲江蘇省新產品“金牛獎”、全國“火炬計劃”及高新技術產品銀獎；活性硅微粉被國務院社會調查事務所授予“中國公認名牌產品”稱號；“超晶牌”商標被省工商局認定為“江蘇省著名商標”；超晶牌硅微粉系列產品被認定為“連云港名牌產品”。
超晶人用激情與拼搏，譜寫了企業(yè)的華彩樂章，灑下的汗水澆鑄了一個個耀眼的榮譽。公司先后被評為“國家高新技術企業(yè)”、“江蘇省星火龍頭企業(yè)”、“江蘇省創(chuàng)新型企業(yè)”、“江蘇省科技型中小企業(yè)”、 “江蘇省高成長型企業(yè)”、“江蘇省青年文明號”、“江蘇省質量管理先進企業(yè)”、“江蘇省安全生產誠信企業(yè)”、“江蘇省五一勞動獎狀”、 “連云港市優(yōu)秀民營企業(yè)”、“連云港市優(yōu)秀納稅大戶”、“連云港市簽訂女職工權益保護專項集體合同工作先進集體”、 “連云港市雙愛雙評先進企業(yè)”、“連云港市黨建帶工建活動示范單位”、“連云港市先進基層黨組織”等榮譽稱號。
強化質量控制，以質量求生存
公司在經營上秉持"及時提供滿足客戶要求的產品和服務并持續(xù)改進 "的理念，以“選用合格和符合成本效益的材料，制造出符合標準的產品，保持性能穩(wěn)定、質量一致，力求滿足客戶需求和期望，做到規(guī)格齊全、包裝良好、交貨準時和服務滿意”為目標，不斷學習和采用先進的質量管理方法。東海硅微粉公司在全國同行業(yè)中率先通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系等認證。通過管理體系的建立、運行，規(guī)范了公司一切質量活動，確保產品在嚴格的受控狀態(tài)下制造和完成。
今年，東海硅微粉公司開始導入“績效管理”模式，采用“分塊實施，循序漸進”的方法逐步覆蓋管理的各個環(huán)節(jié)，同時將配合ERP系統(tǒng)的升級改造全面提升了公司現代化綜合管理水平。
加強職業(yè)道德教育，激發(fā)員工責任感
公司員工十分關心企業(yè)生產經營，從多方面參與企業(yè)管理，促進企業(yè)發(fā)展。一是開展全員合理化建議活動，激發(fā)員工的主人翁責任感。如強化各項管理制度的制訂和執(zhí)行、勞保用品的發(fā)放制度、改進職工中餐條件的意見等建議一一被領導采納，并付之實現。近三年來，員工共提合理化建議841件，實施合理化建議252件；二是鼓勵員工自覺參與監(jiān)督生產管理工作，嚴把生產質量關口，對不合格的原材料不接收、不投產，確保生產的產品優(yōu)質安全。三是倡導員工“從我做起”杜絕任何浪費行動，做到不浪費一滴水、一度電、一兩材料，為降低企業(yè)生產成本做出貢獻。四是新老員工自覺進行“傳幫帶”，老員工主動將自己多年積累的技能經驗傳授給新員工，使企業(yè)得以持續(xù)健康發(fā)展。近三年來，設備革新、改造150多次，節(jié)省資金近千萬元。
踐行社會責任，營造良好氛圍
東海硅微粉始終堅持科學發(fā)展觀，踐行以人為本的企業(yè)文化，全心全意依靠員工辦企業(yè)。
一是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。公司全面落實職工代表大會制度，定期公示重點項目、費用支出等情況，將重大決策和熱點問題置于廣大員工的監(jiān)督之下，讓員工充分享有知情權和話語權。為了保障員工勞動權益，公司嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，依法與全體職工簽訂經勞動部門審定勞動合同并報區(qū)勞動部門簽證，全員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、生育、意外等各項保險，解決了員工的后顧之憂，使員工全身心投入到生產工作中。
此外，公司根據經營狀況實際，建立了工資分配共決機制和工資增長機制。自公司2002年成立至今，員工的工資已連續(xù)九年實現年平均增幅10%以上，員工月平均工資從當初的700元增加到現在的2500多元，并按時打入員工個人銀行賬戶，從未拖欠過工資。
二是建設和諧企業(yè)文化。公司處處把關心員工、愛護員工放在首位，公司花費巨資先后興建了集餐飲、娛樂、住宿于一體的多功能型綜合樓，配備了完整的生活設施；定期召開員工座談會，廣泛聽取員工的意見和建議，并定期舉辦各種文化體育比賽活動，豐富員工的精神文化生活；每年給員工食堂補貼3至10萬元，讓食堂做出營養(yǎng)可口，價格優(yōu)惠的工作餐；每年公司均組織部分優(yōu)秀員工、黨員等分期分批進行出省游、拓展訓練，僅2011年，公司組織的各類休閑旅游就有2批次，參加人員80多人。此外，公司十分關心員工身心健康，每年花費近5萬元定期對特種作業(yè)崗位員工及女職工進行檢查等，每年一次的全員體檢更是堅持始終，受到了廣大員工的普遍歡迎。
三是努力承擔社會責任。東海硅微粉公司按章納稅，在為社會經濟繁榮貢獻力量的同時，沒有忘記回報社會，積極參與社會活動，熱心公益事業(yè)。歷年來公司為社會公益事業(yè)捐贈資金近100萬元，尤其是從2005年開始連續(xù)幾年捐助南辰鄉(xiāng)因家庭經濟困難的姐妹倆，使她們能夠繼續(xù)在校園完成學業(yè)并考上大學。
通過使用先進的管理技術、手段和方法，制定科學的制度，不僅提升了管理效率，更有效保證了公司的健康發(fā)展。公司員工穩(wěn)定、忠誠、踏實、耐勞，已成為企業(yè)發(fā)展的基石。良好的企業(yè)文化，凝聚了巨大的力量，形成了東海硅微粉公司宏偉發(fā)展愿景：當中國硅微粉行業(yè)領袖，做全球優(yōu)秀的粉體材料供應商。
如今，超晶人收獲著成功喜悅的同時，深感任重道遠！但他們艱辛創(chuàng)造的輝煌與成功會賦予他們更加的堅定和自信去取得新的成就，那就是用雙手和智慧去打造東海硅微粉世界級“超晶牌”。 
  
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